- CIS Magazine
Персонал, ИБ и автоматизированное биометрическое тестирование
Решение в сфере автоматизированного биометрического тестирования, способствует предотвращению совершения преступлений в ИБ.
При интервьюировании и тестировании персонала значителен риск человеческого фактора – это очень высокая доля субъективности в оценке. Индивидуальные особенности HR-сотрудников могут играть роковую роль при диагностике персонала. Даже при наличии стандартных вопросов и критериев оценки можно не получить объективных данных из-за личных установок интервьюера или же презентационных навыков кандидата.
В сфере информационной безопасности персонал является одним из самых больших источников риска, поэтому компании давно ищут решения по оптимизации.
В такой ситуации все зависит от опытности, квалификации, психотипа сотрудника HR и служб безопасности, даже от его настроения в данный момент. Это и ошибки вследствие усталости и рассеянности внимания или пропуск важной информации в виду психологической перегрузки, это халатность при исполнении служебных обязанностей, намеренные действия деструктивного характера с целью злого умысла.
Роботизированные и автоматизированные комплексы избавлены этих недостатков, соответственно в перспективе они будут замещать, а в особо ответственных случаях дублировать человека в части рутинных операций управления безопасностью.
На роботов могут быть возложены функции первичного тестирования персонала с учетом отслеживания биометрических показателей кандидатов. Своего рода HR-менеджер с встроенным детектором лжи и комплексом психологических и профессиональных тестов.
Автоматизированные решения, особенно в ситуации отсева неподходящих кандидатов, позволяют полностью исключить влияние субъективного фактора и получить статистически достоверные результаты.
Интерпретация полученных результатов и принятие конкретных решений всегда будет оставаться за человеком – профессиональным менеджером по кадрам или сотрудником службы безопасности.
Инструментальные автоматизированные методы работы позволяют ответить на следующие вопросы:
Проверка истинности данных указанных в резюме;
Проверка истинности предоставленных документов;
Истинные причины ухода с предыдущего места работы, недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей, конфликтность, воровство, взяточничество, использование служебного положения в личных целях, разглашение конфиденциальной информации;
Истинные причины поступления на работу;
Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме;
Параллельный бизнес;
Причастность и контакты с конкурирующими организациями;
Хранение незарегистрированного оружия и опасных веществ;
Наркотическая или алкогольная зависимость;
Скрываемые проблемы со здоровьем, мешающие выполнению служебных обязанностей;
Наличие долговых и других финансовых обязательств;
Увлечения азартными играми;
Совершение правонарушений, в том числе неизвестных официальным органам и т. д.
Аппаратно-программный комплекс RiskControl – интеллектуальная система ведения опроса с контролем информативных признаков стресса и лжи на основе анализа параметров речи. Лаборатория Перспективных Психотехнологий занимается разработкой и внедрением систем безопасности бизнеса и общественной безопасности.
Функцией системы RiskControl является ведение автоматизированного опроса и тестирования с контролем информативных признаков стресса и лжи в параметрах голоса человека, его внешних признаках и неосознаваемых реакциях.
Процедура полностью автоматизирована и не требует сопровождения специальным персоналом, что исключает субъективный фактор и снижает стоимость эксплуатации системы. Результат формируется сразу после завершения тестирования. Интерпретатор системы определяет уровень личностных рисков и реальных угроз на момент прохождения проверки.
Risk Control состоит из следующих модулей:
Интеллектуальная система ведения опроса с контролем информативных признаков стресса на основе анализа параметров речи
Методика стандартизированного вербального психологического тестирования, при которой учитывается не только семантическое значение ответа испытуемого, но и эмоциональное содержание его ответа.
Автоматический режим работы и статистическая достоверность результатов исключают влияние субъективных факторов.
Низкая стоимость эксплуатации.
Масштабируемость системы.
Система не требует специальных знаний и навыков от оператора.
Короткое время исследования.
Система анализа скрываемой информации
Процедура полностью автоматизирована
Время проведения 1-го исследования около 30 минут по 20 темам
Испытуемый не информирован о содержании исследования
Фиксируется реально существующая актуальность тем исследования
Искажение результатов испытуемым и сознательное противодействие исключены
Полученные результаты интерпретируются автоматически сразу после завершения тестирования
Статистическая выборка насчитывает от двух до шести тысяч измерений
Интеллектуальная система видеонаблюдения, определяющая внешние признаки эмоционального стресса и потенциальную опасность человека
Работа системы оценки человеческих рисков основана на измерении частотной составляющей колебаний тела человека, которая является объективным информативным признаком потенциальной опасности.
Механические колебания тела человека возникают в результате протекания физиологических процессов в организме (сердечные сокращения, дыхание, работа вестибулярного аппарата, мышечные сокращения, тремор). Данные физиологические процессы изменяют свои параметры в зависимости от психоэмоционального состояния человека (страх, агрессия, тревога).
Бесконтактность.
Оперативность обработки данных в режиме реального времени – 1 секунда.
Автоматический режим работы без использования специально обученного персонала.
Возможность интеграции в существующие комплексы видеонаблюдения.
Робот Интрубот (HR/Security Officer inTruebot) способен анализировать скрываемую информацию, проводить опрос с определением информативных признаков стресса в параметрах речи и оснащен системой видеонаблюдения, для определения искренности собеседника.
_____________________________________
Лаборатория Перспективных Психотехнологий – разработка и внедрение систем безопасности бизнеса и систем кадровой безопасности
Просмотров: 145Комментариев: 0